ENSAYO
DE LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL
SEXTO SEMESTRE SALUD OCUPACIONAL
Para Colombia y sus
gobernantes es de carácter prioritario Tener en cuenta la importancia de las
leyes en Salud Ocupacional, en la Constitución política de 1991, se manifiesta
la necesidad de priorizar la vida y mejorar la calidad de la misma a través de
resoluciones, decretos y leyes que se enfocan en lo mismo.
Desde 1979 se han generado
normas leyes bajo la necesidad de una población trabajadora que requiere
seguridad y riesgos mínimos para desarrollar su labor y así preservar su vida y
su salud. Colombia ha dado un paso gigante aunque falta más, tener en cuenta la
obesidad y las enfermedades crónicas como prioridad en salud pública, atender
la prevención y la promoción en medicina preventiva, llegando hasta las
empresas con el fin de transmitir el cuidado de sí mismo, promover hábitos
saludables, tener en cuenta las actividades deportivas, todo lo relacionado con
salud demuestra que la era avanza y con ella crece la conciencia de que cada
ser humano es responsable de su vida y de preservar su salud.
La salud Ocupacional existe
desde hace siglos, pero términos como seguridad industrial, medicina
preventiva, riesgos profesionales, etc., son la muestra de que se debe actuar
por todos aquellos que laboran en una empresa, por las amas de casa, por los
independientes y en general por una sociedad expuesta a contaminantes,
enfermedades profesionales, accidentes e incidentes laborales
La ley 100 de 1993, hace
referencia a riesgos profesionales,
accidentes de trabajo, en la promoción y prevención de enfermedades y a las
obligaciones del empleador, son herramientas que han servido para manifestar
que la vida del ser humano es lo mas y lo único importante y debe serlo para
todos los empresarios que desean aumentar su productividad pero no acosta de la
vida de un empleado.
Por esta razón, la seguridad
social es camino a la protección de la salud del colombiano, pero si se hace
referencia a las imperfecciones que allí se presentan como la salud subsidiada
para los del sisben, la salud a independientes, dependientes y los ajustes a
los que ha sido sometida la salud en nuestro país, se puede evidenciar y es
contradictoria que se quiere hacer mucho pero se sacrifican las personas con un
nivel o estrato 1,2, y 3 por aquello de la pésima atención, esta enfermedad x
no se cubre, no cubre medicamentos, no es enfermedad profesional, en fin.
Son apreciaciones un tanto
paradójicas cuando se habla de constitución y leyes, normas, resoluciones, pero
se cumple lo que está plasmado en el papel?
Muchas empresas grandes y chicas no cumplen lo establecido por la ley
que exige un programa de Salud Ocupacional en sus establecimientos, la
promoción y prevención en la salud, los elementos de protección personal, y
actividades que promuevan una vida sana. También se habla mucho de los riesgos
sicolaborales que se establecen en la norma GTC45,donde se estipula el factor
de riesgo, es un término muy importante para tener en cuenta, antes no se
detectaba el estrés o no se le daba la importancia suficiente a estos síntomas
que son generados por carga laboral, estrés, acoso laboral, maltrato de
superiores a subalternos, trabajo no remunerado, horas excesivas de trabajo,
poco tiempo en familia, los empleados no tenían la posibilidad de estudiar y
crecer profesionalmente y como ser humano sentirse útil verdaderamente en una
sociedad.
Han cambiado las cosas en la
medida que se le pone nombre a lo que pasa, como lo hacen las normas y leyes,
esto está bien pero estaría mejor si se cumpliera y se respetara, cuando se
aprecia la legislación en Salud Ocupacional todo se divisa más claro pero el
horizonte aun esta oscuro, esto se debe al poco compromiso que se tiene en
algunas empresas, es más, en algunos empleados que trabajan como independientes
y no se afilian a salud y a una ARP, parece que su vida y su salud poco les
importa, pero es más la obligación de la persona que los contrata en exigir su
seguridad social al día.
En el decreto 1295 de 1994 el gobierno determino la
organización y funcionamiento del
Sistema General de Riesgos Profesionales. Es una norma importante y de meditar
en el aspecto de los derechos y deberes que tiene tanto empleadores como
empleados dentro de este sistema. El auto cuidado es una estrategia necesaria
para la búsqueda del bienestar integral en la vida cotidiana y para lograr el
desarrollo humano, que a su vez se relaciona con la dimensión emocional,
física, intelectual y social.
El
empresario que tenga en cuenta todas estas referencias para mejorar la calidad
de vida de sus trabajadores tendrá una mayor productividad, se sentirá mejor
como ser humano y sentirá que está haciendo lo correcto.
Los
trabajadores en cualquier parte del mundo tiene una corresponsabilidad cuando
de Salud Ocupacional se habla, no es solo deber del empleador, acatar normas,
respetar las sugerencias y exigencias de la empresa y poner de su parte para
preservar su vida y su salud es lo único que debe hacer para contribuir y dar
la importancia suficiente a este campo tan importante e indispensable como lo
es Salud Ocupacional. La legislación es clara y se hace para fomentar la
prevención y minimizar riesgos ocupacionales pensando en la vida de cada
persona que desarrolla una actividad productiva y laboral.
En
la resolución 1016 de 1989 se reglamenta la organización y funcionamiento de los programas de salud
ocupacional, pero que sucede cuando el empleador omite la ley y las acciones
pertinentes en los campos de acción como los son : en medicina preventiva,
evaluaciones medicas ocupacionales, reserva de la historia clínica ocupacional,
primeros auxilios, avisos en la prevención del tabaco, medidas preventivas y
correctivas.
Teniendo en cuenta la enfermedad profesional se presenta desde que
el hombre debe desarrollar una labor para sobrevivir. Las consecuencias al
ejecutar trabajo de forma repetitiva y asumiendo riesgos afecta la salud
física, mental y social de un individuo.
En la antigua Grecia se
relacionaba la salud con religión y se tenían a los esclavos como herramientas
de trabajo sin derecho a recibir atención en la medicina lo que podía prevenir
enfermedades o curar las que ya existían.
Se pensaba que salud era la
armonía y el equilibrio de la estabilidad en un ser, era la ausencia de la
enfermedad, estos conceptos se han transformado debido a las circunstancias en
que el individuo encuentra una enfermedad y se establece como un todo debido a
la realidad en que se desarrollan las actividades económicas en las empresas.
El ser humano forma parte de una sociedad, de un entorno, de familia y
comunidad. Estos conceptos integran la vida de cada persona y hacen parte de su
estabilidad tanto emocional como física. Enfermedad no puede ser ausencia de
salud, existe la salud mental, social y sicológica y está relacionada con la
salud física pero no necesariamente debe existir enfermedad física para sentir
depresión o soledad causa por las cuales también se generan accidentes de
trabajo y aportan para desarrollar enfermedades profesionales.
El costo y el impacto en
enfermedades profesionales son altos en
la medida en que se desampare a los trabajadores y se omita la prevención y
matización de los mismos. Para una
empresa el costo es alto cuando de asumir se trata incapacidades y remplazos de
un trabajador enfermo.
En la formación social
económica del Feudalismo se decía que la enfermedad era prueba de Dios y se
recurría a curaciones y santos para cada enfermedad, realidad que no ha
cambiado mucho si se da una mirada a la sociedad actual donde se acuden a
santos y curanderos ajenos a la realidad para sanar enfermedades y se ignora a
un los cuidados que se deben tener para
prevenir enfermedades profesionales.
La información por la cual
se conoce la cifra en la que las ARP pocos afiliados tienen, las personas no se
concientizan aun de la necesidad y la importancia de preservar su vida y su
salud y pertenecerá a un sistema que pueda responder por una enfermedad
generada por el trabajo. Esta situación es de alto impacto para la industria y
el país.
En un gran porcentaje de
trabajadores independientes se observa la irresponsabilidad al no utilizar sus
EPP y la cultura de pertenecer a un sistema de salud y riesgos profesionales y
el estado termina asumiendo enfermedades que no son catalogadas como E.P y se
afecta la economía de un país, la estabilidad emocional y sicológica del
individuo.
La Salud Ocupacional no se tenía en cuenta hasta hace muy
poco a pesar de existir hace siglos.
Es
una rama de la salud tan importante e indispensable como cualquier otra, todas
sus aéreas y subprogramas van dirigidos a proteger la salud del trabajador a
través de estrategias que buscan
minimizar riesgos que exponen la vida y salud de las personas que desarrollan
una actividad productiva para terceros.
Los
factores de riesgo son múltiples, están los biológicos, químicos, locativos,
físicos, ergonómicos, y los que se
podrían considerar como principales y detonantes de los anteriores, los Sico
laborales. Porque detonantes? Porque la parte emocional, afectiva y sicológica
de un individuo es la estabilidad y la base para todo si su cabeza está bien lo
demás lo está, si algo falla nada funciona, el ser humano es integral,
sentimientos, pensamientos, acciones, aptitudes y actitudes, combinado con la
razón hacen que un individuo encuentre estabilidad en su entorno, trabajo y
hogar.
Los
accidentes laborales suceden por muchas circunstancias catalogadas factores de
riesgo, factores personales y factores de trabajo. Teniendo en cuenta la percepción anterior,
la parte emocional del ser humano dispara acciones y situaciones positivas y
negativas tanto a nivel social, individual y llegan a afectar el entorno
laboral exponiendo la salud, por ejemplo se omiten pasos para manejar una
maquina, por depresión o malestar emocional no se utilizan los E.P.P, no se
avisa de situaciones de riesgo etc.
Teniendo
en cuenta los factores presentes en el medio la prevención de accidentes e incidentes debe ser total y una garantía para minimizar riesgos.
Los
riesgos se minimizan primero por medio del panorama de riesgos donde se
detectan posibles situaciones que afectan la salud del trabajador, la
conformación del copaso, aplicando las normas legales, mejorando y adecuando
las condiciones de trabajo, tomando en cuenta los aspectos físicos, químicos,
biológicos, tecnológicos, sociales y sicológicos, la vida humana y el ambiente
laboral.
El
empresario que tenga en cuenta todas estas referencias para mejorar la calidad
de vida de sus trabajadores tendrá una mayor productividad, se sentirá mejor
como ser humano y sentirá que está haciendo lo correcto.
Los
trabajadores en cualquier parte del mundo tiene una corresponsabilidad cuando
de Salud Ocupacional se habla, no es solo deber del empleador, acatar normas,
respetar las sugerencias y exigencias de la empresa y poner de su parte para
preservar su vida y su salud es lo único que debe hacer para contribuir y dar
la importancia suficiente a este campo tan importante e indispensable como lo
es Salud Ocupacional.
En
la ley 1010 de 2006 se determinan
situaciones catalogadas como el acoso laboral, por medio de la cual se adoptan
medidas para prevenir, corregir y sancionar acciones que atenten contra la
dignidad del ser humano.
Esta ley es de suma importancia porque se da
la importancia necesaria al trabajador ya que muchas situaciones de índole social y laboral afectan a la población
trabajadora. Se conocen espacios donde el jefe y superiores encargados ejercen
el poder de forma inadecuada y traspasan los límites permitidos de tolerancia y
respeto.
Son los empleados las personas encargados de generar ingresos en la actividad económica
del sector productivo pero a la vez son las personas que deben pagar por
comportamientos inadecuados de sus jefes y esto afecta emocional y
sicológicamente su vida y entorno familiar. Es una ley que favorece a todos en
general, son muestras que poco a poco se interesa el gobierno por el ser humano
y no por la maquina que genera ganancias a un país.
Se
cataloga el riesgo Psicosocial como las interacciones entre el trabajador, su
medio ambiente y la organización empresarial, todo esto va ligado a las
conductas del ser humano, al entorno a la carga laboral y a todo lo que como
entorno de una persona afecta e incluye el ámbito laboral.
Por
último y no menos importante se debe hacer referencia del COPASO, comité
importante e indispensable en una organización, ya que es la base para empezar
a preocuparse por la estabilidad física, emocional y mental de una población
trabajadora.
En las empresas que se
ignora acerca de este comité paritario de salud se ignora además de las
circunstancias y de los riesgos en que están expuestos los trabajadores. Fue
creado a través de de la resolución 2013
de 1986 y se hizo con el fin de que todas las empresas públicas o privadas que
tengan a su servicio a partir de 10 empleados puedan forman un comité que
busque su bienestar y calidad de trabajo
que pueda brindar bienestar laboral en todos los aspectos para los
trabajadores.
El comité paritario de salud
ocupacional se desarrolla a través de reuniones cuyo objetivo es reconocer las
necesidades de la población, se toman en cuenta las opiniones y el liderazgo de
cada persona que forma parte de él.
No en todas las empresas se
cuenta con este respaldo debido a la poca importancia que los empleadores
prestan para estas actividades y las toman como pérdida de tiempo. La solución en el incremento de accidentes de
trabajo se encuentra en la prevención y matización de riesgos presentes en el área laboral
La omisión de estos riesgos
genera un alto impacto en la vida productiva de la empresa y en el desempeño
del ser humano en sus prácticas diarias.
El estilo de vida saludable
es un campo también presente en los comités
y se generan como espacios de interacción que deben ser tomados en
cuenta en el desarrollo de la vida laboral, las empresas que no toman en cuenta
la Salud Ocupacional como ente encargado de mejorar la calidad de vida y
laboral de un individuo se arriesgan a permitir riesgos que se
convierten en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que finalmente
al estado, a la empresa y al trabajador
mismo con su familia le generan gastos de por vida y una forma de vivir
precaria.
La legislación es clara y
concierne a todas las personas involucradas en el sistema de un país, ya sea
empleados dependientes, independientes, amas de casa, informales pequeños y
grandes empresarios. La vida del ser humano es única y no tiene reparo, igual una enfermedad
profesional es para toda la vida y afecta el núcleo familiar del trabajador y
su entorno social. La ley es para todas las personas que desean el bienestar
propio y el común. El empresario inteligente es aquel que ve en su trabajador
reflejado un familiar uno de los suyos y así debe aplicar la normatividad en su
empresa buscando el bienestar de sus empleados y es suyo propio.
Cuando el trabajador da
espacio en su mente para pensar en su salud, y calidad de vida deja de lado las
horas extras que afectan su salud física, se preocupa más por sus elementos de protección personal
y no tanto por la incomodidad que estos generan. Se trata de conciencia y de
proyectar su vida con la calidad que el espera disfrutar cuando salga
pensionado y el empresario en la productividad que genera una empresa con
normatividad y con salud Ocupacional
enfocado en el bienestar común.
